වැඩ කරන කාන්තාවන් සහ ශිෂ්යාවන් සඳහා ඔසප් නිවාඩු ඉල්ලා ඉදිරිපත් කළ පෙත්සමක් ඉන්දියාවේ ඉහළම අධිකරණය විසින් ප්රතික්ෂේප කර තිබේ.
විනිසුරුවරුන් පවසන්නේ එවැනි නීතියක් පැනවුවහොත්, රැකියා සඳහා ‘කිසිවෙකු කාන්තාවන් බඳවා නොගනු ඇති’ බවයි.
අගවිනිසුරු සූර්යා කාන්ත් ප්රමුඛ ද්වි-විනිසුරු විනිසුරු මඩුල්ල පැවසුවේ අනිවාර්ය නිවාඩු තරුණ කාන්තාවන් තම පිරිමි සගයන් සමඟ ‘සම නොවන’ බව සිතීමට සලස්වන බවත් එය ‘ඔවුන්ගේ වර්ධනයට හානිකර’ බවත්ය.
ඔසප් නිවාඩු විෂය දිගු කලක් ඉන්දියානු සමාජය තුළ කතාබහට ලක්වූ විෂයකි.
බොහෝ දෙනෙක් විනිසුරුවරුන්ගේ අදහස් සමඟ එකඟ වන අතර, තවත් සමහරු තර්ක කරන්නේ දිනක් හෝ දෙකක් නිවාඩු දීම කාන්තාවන්ට වේදනාකාරී ඔසප් වීම සමඟ කටයුතු කිරීමට උපකාරී විය හැකි බවයි.
ඇතැම් ප්රාන්ත සහ විශාල පෞද්ගලික සමාගම් ගණනාවක් වසර ගණනාවක් තිස්සේ සේවකයන් සඳහා ඔසප් නිවාඩු හඳුන්වා දී ඇත.
ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ අදහස පළ වූයේ ජාතික ඔසප් නිවාඩු ප්රතිපත්තියක් ඉල්ලා නීතිඥ ශයිලේන්ද්ර මනි ත්රිපාති විසින් ගොනු කරන ලද පෙත්සමක් විභාග කරන අතරතුරය.
ත්රිපාති පසුව IANS පුවත් ඒජන්සියට පැවසුවේ වැඩ කරන කාන්තාවන්ට ඔසප් දුෂ්කරතා සඳහා ‘දින දෙකේ සිට තුන දක්වා නිවාඩු’ ලැබෙනු ඇතැයි තමන් බලාපොරොත්තු වූ බවයි.
කෙසේවෙතත්, එවැනි ප්රතිපත්තියක් හඳුන්වාදීමෙන් කාන්තාවන්ට ප්රතිලාභයක් නොලැබෙන බවත් එය ස්ත්රී පුරුෂ භාවය පිළිබඳ ඒකාකෘති ශක්තිමත් කිරීමෙන් සහ ඔවුන්ගේ රැකියා හැකියාවට බලපෑම් කිරීමෙන් ඔවුන්ට හානියක් කරන බවත් විනිසුරුවරු පැවසූහ.
මෙමගින් පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයන් කාන්තාවන් බඳවා ගැනීමට පසුබට විය හැකි බවත් අවසානයේ කාන්තාවන් බඳවා ගැනීම් අධෛර්යමත් කළ හැකි බවත් ඔවුහු පැවසූහ.
විනිසුරුවරුන් වැඩිදුරටත් සඳහන් කර ඇත්තේ “රජයට සියලුම කොටස්කරුවන් සමඟ සාකච්ඡා කර ඔසප් නිවාඩු ප්රතිපත්තියක් ඉදිරිපත් කළ හැකි” බවයි.
ඉහළ අධිකරණයේ අදහස් මගින් ඉන්දියාවේ දිගු කලක් තිස්සේ මතභේදයට තුඩු දී ඇති මාතෘකාවක් නැවත වරක් ඉස්මතු කර ඇති අතර එය ප්රගතිශීලී පියවරක්ද නැතහොත් කාන්තාවන් දුර්වල සහ රැකියා ස්ථානයට නුසුදුසු බවට දිරිමත් කළේද යන්න පිළිබඳව විවාද ඇති කර තිබේ.
ස්පාඤ්ඤය, ජපානය, දකුණු කොරියාව සහ ඉන්දුනීසියාව වැනි බොහෝ රටවල් දැනටමත් ඔසප් නිවාඩු ලබා දෙන බවත් අධ්යයනවලින් පෙන්වා දී ඇත්තේ මෙම නිවාඩු කාලය කාන්තාවන්ට ප්රයෝජනවත් විය හැකි බවත් යනුවෙන් ඇතැම් පිරිස් පෙන්වා දී තිබේ.
