කෘත්‍රිම බුද්ධි (AI) තාක්ෂණය සඳහා වන ආයෝජන පිරිවැය ඉහළ යාමත් සමඟ සිය සේවක බලකාය ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමේ පියවරක් ලෙස මයික්‍රොසොෆ්ට් සමාගම සේවකයින් 60,000කට ආසන්න පිරිසකට ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් ඉවත්වීමේ වන්දි පැකේජයක් ඉදිරිපත් කර තිබේ.
ඒ අනුව, ඇමෙරිකාව, කැනඩාව, බ්‍රිතාන්‍යය සහ ඉන්දියාව යන රටවල සේවය කරන උප සභාපති මට්ටම දක්වා වූ නිලධාරීන්ට මෙම වැඩසටහන යටතේ ඉවත්වීමේ අවස්ථාව හිමිවන බව අභ්‍යන්තර ආරංචිමාර්ග උපුටා දක්වමින් වාර්තා වේ.
AI ආයෝජන සඳහා ඉහළ යන වියදම්
OpenAI සහ Anthropic සමාගම් සඳහා ක්ලවුඩ් යටිතල පහසුකම් සපයන මයික්‍රොසොෆ්ට් සමාගම, කෘත්‍රිම බුද්ධි දත්ත මධ්‍යස්ථාන ඉදිකිරීම සඳහා විශාල ප්‍රාග්ධනයක් ආයෝජනය කරමින් සිටී.
ඒ අනුව, සැප්තැම්බර් කාර්තුව තුළ පමණක් සමාගමේ ප්‍රාග්ධන වියදම ඇමෙරිකානු ඩොලර් බිලියන 50 ඉක්මවා ඇති අතර, පසුගිය වසරේ අදාළ කාර්තුවේදී එම වියදම ඩොලර් බිලියන 34.9ක් ලෙස වාර්තා වී තිබේ.
සේවක ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමේ සැලසුම
මයික්‍රොසොෆ්ට් සමාගමේ ප්‍රධාන මානව සම්පත් නිලධාරිනී ඒමි කෝල්මන් (Amy Coleman) සේවකයින් වෙත දැනුම්දී ඇත්තේ, වෙනස් වන ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතාවලට ගැළපෙන පරිදි සේවක බලකාය කළමනාකරණය කිරීමේ අරමුණින් මෙම වැඩසටහන හඳුන්වා දෙන බවයි.
අලෙවිකරණ, විකුණුම් සහ ඇතැම් මෘදුකාංග ඉංජිනේරු කණ්ඩායම් හැර අනෙකුත් ප්‍රධාන දෙපාර්තමේන්තු සඳහා මෙම යෝජනාව අදාළ වන බව සඳහන් වේ.
වන්දි පැකේජය භාරගන්නේද යන්න පිළිබඳව සේවකයින් ලබන දෙසැම්බර් මාසයේ පළමු සතිය තුළ තීරණය කළ යුතු අතර, එම යෝජනාව පිළිගන්නා සේවකයින් දෙසැම්බර් 31 වැනිදා නිල වශයෙන් සේවයෙන් ඉවත්වීමට නියමිත බව වාර්තාවල දැක්වේ.
මීට පෙර අප්‍රේල් මාසයේදී ජ්‍යෙෂ්ඨ අධ්‍යක්ෂ මට්ටමේ නිලධාරීන් සඳහා සීමිත විශ්‍රාම පැකේජයක් ක්‍රියාත්මක කළ සමාගම, මෙම අවස්ථාවේදී වඩාත් පුළුල් සේවක පිරිසකට වන්දි සහිතව ඉවත්වීමේ අවස්ථාව ලබාදී තිබේ. එමෙන්ම, පසුගිය ජූලි මාසයේදී සේවකයින් 4,800ක් ඉවත් කිරීමට ද සමාගම පියවර ගෙන තිබිණි.
මූල්‍ය තත්ත්වය පිළිබඳ අවධානය
AI තාක්ෂණය සඳහා වන වියදම් ඉහළ යන පසුබිමක මයික්‍රොසොෆ්ට් සමාගමේ මුදල් ප්‍රවාහය පිළිබඳව ද අවධානය යොමුව තිබේ.
දෙවන කාර්තුවේදී Alphabet සහ Amazon වැනි තරගකාරී සමාගම් සෘණ නිදහස් මුදල් ප්‍රවාහයක් වාර්තා කළ අතර, මයික්‍රොසොෆ්ට් සමාගම ඩොලර් බිලියන 19.64ක අතිරික්තයක් වාර්තා කර තිබේ. කෙසේ වෙතත්, එය වාර්ෂික පදනමින් සියයට 23ක පහත වැටීමක් බව සඳහන් වේ.
සමාගමේ තෙවන කාර්තුවට අදාළ මූල්‍ය වාර්තාව නිකුත් කිරීමට නියමිතව තිබූ බදාදා දිනයට පෙර මෙම තීරණය වාර්තා වී ඇත.
ආයතනික ප්‍රතිසංවිධානයක් ලෙස විශ්ලේෂකයින්ගේ අදහස
සියැටල් විශ්වවිද්‍යාලයේ ආර්ථික විද්‍යා මහාචාර්ය ආචාර්ය ජෝසෆ් පිලිප්ස් පෙන්වා දෙන්නේ, මෙම වැඩසටහන සඳහා යෝජනා ලැබූ සේවකයින්ගෙන් සියයට 25ක් ඉවත්ව ගියද සමාගමේ සමස්ත සේවක සංඛ්‍යාව 2021 වසරේ පැවති මට්ටමට වඩා ඉහළින් පවතිනු ඇති බවයි.
සමාගම සාම්ප්‍රදායික සේවක බලකාය කළමනාකරණය කරන අතරම AI ක්ෂේත්‍රයේ විශේෂඥයින් බඳවා ගැනීම ද සිදුකරන බව විශ්ලේෂකයෝ පෙන්වා දෙති. ඒ අනුව, මෙම පියවර මූල්‍ය අර්බුදයක ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නොව, ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා අනුව සිදුකරන ආයතනික ප්‍රතිසංවිධානයක් ලෙස ඔවුහු විග්‍රහ කරති.
මීට පෙර ක්‍රියාත්මක කළ සීමිත විශ්‍රාම වැඩසටහනට සියයට 30ක ප්‍රතිචාරයක් ලැබී තිබූ අතර, නව වැඩසටහන යටතේ ඉවත්ව යනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන සේවක ප්‍රතිශතය සියයට 5ත් 6ත් අතර මට්ටමක පවතින බව ද අභ්‍යන්තර ආරංචිමාර්ග සඳහන් කරයි.
