සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් ආයතනයේ වැටුප් අර්බුදය හේතුවෙන් ‘සිලෝන් ටුඩේ’ සහ ‘මව්බිම’ කාර්ය මණ්ඩලය ඔවුන්ගේ නොගෙවූ හිඟ මුදල්, රැකියා සුරක්ෂිතභාවය සහ මුද්රණ කටයුතු පිළිබඳව පිළිතුරු අපේක්ෂාවෙන් සිටිති.
කොළඹ — සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් (ප්රයිවට්) ලිමිටඩ් හි නොගෙවූ වැටුප් සහ සේවා නියුක්තියට අදාළ වෙනත් හිඟ මුදල් පිළිබඳ පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් විමර්ශනය කිරීම සඳහා සැප්තැම්බර් 18 වැනි සිකුරාදා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ නිලධාරීන් හය දෙනෙකු එහි කාර්යාල වෙත පැමිණි බව ‘ද මෝනිං ටෙලිග්රාෆ්’ වෙත දැනගන්නට ලැබී ඇත. මෙම පැමිණීම පිළිබඳව සමාගමට කල්තියා දැනුම් දී තිබුණද, කම්කරු නිලධාරීන් පැමිණෙන විට එහි මානව සම්පත් (HR) සහ ගිණුම් අංශවල නියෝජිතයින් ඔවුන්ගේ කාර්යාලවල නොසිටි බව වාර්තා වේ.
මේ හරහා ‘සිලෝන් ටුඩේ’ සහ ‘මව්බිම’ ප්රකාශයට පත් කරන සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් ආයතනය වටා ඇති අවිනිශ්චිතභාවයට තවත් මුහුණුවරක් එක්වී ඇති අතර, සේවකයින් තවමත් ඔවුන්ගේ වැටුප්, රැකියා සුරක්ෂිතභාවය සහ ප්රකාශන දෙකේ අනාගතය පිළිබඳව පිළිතුරු අපේක්ෂාවෙන් සිටිති.
හිටපු අමාත්ය ටිරාන් අලස් මහතාට අයත් සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් ආයතනයට එරෙහිව, වැටුප් නොගෙවීම, සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් (EPF) සහ සේවා නියුක්තයන්ගේ භාර අරමුදල් (ETF) දායකත්වයන් නොගෙවීම, පාරිතෝෂික දීමනා සහ වෙනත් සේවා ගැටළු සම්බන්ධයෙන් සේවකයින්ගෙන් පැමිණිලි එල්ල වී තිබේ.
මෙම ගැටළුව මේ වන විටත් සේවකයින් සහ කළමනාකාරිත්වය අතර ඇති අභ්යන්තර ආරවුලක් ඉක්මවා ගොස් ඇති බැවින් සිකුරාදා සිදුවූ කම්කරු නිලධාරීන්ගේ පැමිණීම විශේෂ වැදගත්කමක් උසුලයි.
සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් ආයතනයට එරෙහිව ලැබී ඇති පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් පුළුල් විමර්ශනයක් පවත්වන ලෙස නියෝජ්ය කම්කරු අමාත්ය මහින්ද ජයසිංහ මහතා විසින් කම්කරු කොමසාරිස් ජනරාල්වරයාට උපදෙස් දී ඇති බව පසුගිය ජූලි මාසයේදී කම්කරු අමාත්යාංශය ප්රසිද්ධියේ තහවුරු කළේය.
අමාත්යාංශ නිවේදනයට අනුව, මෙම විමර්ශනය යොමු වී ඇත්තේ නොගෙවූ වැටුප්, EPF සහ ETF දායකත්වයන්, පාරිතෝෂික දීමනා සහ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් එල්ල වී ඇති චෝදනා විමර්ශනය කිරීම සඳහා ය.
එබැවින් සැප්තැම්බර් 18 වැනිදා සමාගම් කාර්යාලයේදී කම්කරු දෙපාර්තමේන්තු නිලධාරීන් හය දෙනෙකු පෙනී සිටීම, එම විමර්ශනයේ ප්රගතිය සහ මීළඟට කුමන පියවර ගනු ඇත්ද යන්න පිළිබඳව නව ප්රශ්න මතු කරයි.
එසේම, මෙම පැමිණීම පිළිබඳව සමාගමට කල්තියා දැනුම් දී තිබියදීත්, කම්කරු නිලධාරීන් පැමිණෙන විට මානව සම්පත් සහ ගිණුම් අංශවල නිලධාරීන් එම ස්ථානයේ නොසිටියේ ඇයිද යන ප්රශ්නයද මින් මතු වේ.
ඔවුන් නොසිටීමට හේතුව වහාම දැනගත නොහැකි වූ අතර, සමාගමේ පැහැදිලි කිරීමකින් තොරව ඒ පිළිබඳව නිගමනයකට එළඹිය යුතු නැත.
කෙසේ වෙතත්, තමන්ට ලැබිය යුතු මුදල් අපේක්ෂාවෙන් සිටින සේවකයින්ට ඇති ප්රධාන ප්රශ්න ඉතා සරලය:
හිඟ වැටුප් ගෙවා නිම කරන්නේ කවදාද?
ඔවුන්ගේ රැකියාවේ අනාගතය කුමක්ද?
තවද, ‘සිලෝන් ටුඩේ’ සහ ‘මව්බිම’ හි මුද්රණ කටයුතු සඳහා තීරණය කර ඇති අනාගතය කුමක්ද?
මුද්රණ කටයුතු සීමා කිරීම
‘මව්බිම’ සහ එහි ඉංග්රීසි පුවත්පත වන ‘සිලෝන් ටුඩේ’ හි දෛනික මුද්රිත කලාප 2026 මාර්තු මාසයේදී ප්රකාශයට පත් කිරීම නතර විය.
එම පුවත්පත්වල දෛනික ප්රවෘත්ති මෙහෙයුම් ඩිජිටල් අවකාශය වෙත ගෙන යන බවත්, සතිඅන්ත මුද්රිත කලාප පමණක් අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යන බවත් ඒ අවස්ථාවේ පළ කළ නිවේදනවල දැක්විණි.
මෙම වෙනස සිදු වූයේ, පුවත්පත් සමාගමේ මූල්ය තත්ත්වය සහ වැටුප් ගෙවීම් ප්රමාද වීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයින් අතර පුළුල් කනස්සල්ලක් පවතින පසුබිමකය.
තත්වය පිළිබඳව අදහස් දක්වා ඇති සේවකයින් පවසා ඇත්තේ ඔවුන්ගේ ජීවනෝපායන් සම්බන්ධයෙන් දැඩි අවිනිශ්චිතතාවයක් පවතින බවත්, සමහර සේවකයින් රැකියාවෙන් ඉවත් වී ඇති අතර තවත් අය කළමනාකාරිත්වයෙන් පැහැදිලි කිරීමක් ලැබෙන තුරු දිගටම රැඳී සිටින බවත්ය.
මෙයින් පීඩාවට පත් වූවන්ට වඩාත් ගැටළු සහගත වී ඇත්තේ, මතභේදයට තුඩු දී ඇති හිඟ වැටුප් සහ සේවා නියුක්තියට අදාළ වෙනත් ගෙවීම් විසඳන්නේ කවදාද යන්න පිළිබඳව ප්රසිද්ධියේ දැනුම් දුන් කාලසටහනක් නොමැති වීමයි.
සැප්තැම්බර් 18 වැනිදා කම්කරු නිලධාරීන්ගේ පැමිණීම මේ වන විට එම ප්රශ්නය කෙරෙහි යළිත් අවධානය යොමු කර ඇත.
කම්කරු අමාත්යාංශයේ විමර්ශන දැනටමත් ආරම්භ වී ඇත
මෙම ආරවුල පිළිබඳව රජය දැනටමත් නිල වශයෙන් දැනුවත් වී ඇත.
සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් ආයතනයට එරෙහිව ලැබී ඇති පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් පූර්ණ විමර්ශනයක් පවත්වන ලෙස නියෝජ්ය අමාත්ය මහින්ද ජයසිංහ මහතා කම්කරු කොමසාරිස් ජනරාල්වරයාට උපදෙස් දී ඇති බව ජූලි 3 වැනිදා කම්කරු අමාත්යාංශය තහවුරු කළේය.
නොගෙවූ වැටුප්, EPF සහ ETF දායකත්වයන්, පාරිතෝෂික ගෙවීම් සහ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම් සම්බන්ධ චෝදනා එම පැමිණිලිවලට ඇතුළත් විය.
ඇතැම් හිඟ මුදල් පියවීම සඳහා සමාගමට ලබා දී තිබූ කාලය අවසන් වීමෙන් පසු, හිඟ වැටුප් සම්බන්ධයෙන් නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගැනීම පිළිබඳව කම්කරු නිලධාරීන් සලකා බලමින් සිටින බව ජූලි මාසයේ පළ වූ වෙනත් වාර්තාවලද සඳහන් විය.
එම කාරණා සම්බන්ධයෙන් කල්තියා නිගමනවලට නොඑළඹී, අදාළ කම්කරු සහ අධිකරණ ක්රියාවලීන් හරහා ඉදිරියට යාමට ඉඩ දිය යුතුය.
එම වෙනස හඳුනා ගැනීම වැදගත්ය.
සේවක පැමිණිලි සහ කම්කරු අමාත්යාංශයේ විමර්ශන පවතින බව ලේඛනගත කර ඇත.
එක් එක් සේවකයින් විසින් කරන ලද සෑම චෝදනාවක්ම අවසානයේ ඔප්පු වේද යන්න අදාළ බලධාරීන් විසින් තීරණය කළ යුතු කරුණකි.
කෙසේ වෙතත්, සිකුරාදා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තු නිලධාරීන් හය දෙනෙකු පැමිණීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ, සමාගමේ රැකියා පිළිවෙත් සම්බන්ධයෙන් පවතින ප්රශ්න නිකම්ම මැකී ගොස් නොමැති බවයි.
මෙම සංචාරයේදී නිලධාරීන් විසින් සොයන ලද කරුණු මොනවාද, ඔවුන්ට අවශ්ය තොරතුරු එහි තිබුණේද සහ මීළඟට ගනු ලබන පියවර මොනවාද යන්න දැන් තහවුරු කර ගැනීම වැදගත් වේ.
සේවකයින් තම වැටුප් ලබා ගැනීමට බලා සිටින කාලසීමාව සැලකීමේදී, සේවකයින් රජයෙන් පිහිට පතන විට නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ වේගය සහ ඵලදායීතාවය පිළිබඳව පුළුල් මහජන ප්රශ්නයක් ද මින් මතු කරයි.
ජනමාධ්ය අමාත්යාංශය දන්නේ කුමක්ද?
මෙහිදී ජනමාධ්ය අමාත්යාංශයට ද පුළුල් ප්රශ්නයක් ඇත.
ශ්රී ලංකාවේ සෞඛ්ය සහ ජනමාධ්ය අමාත්යවරයා වෛද්ය නලින්ද ජයතිස්ස මහතා වන අතර ජනමාධ්ය නියෝජ්ය අමාත්යවරිය ලෙස වෛද්ය කෞෂල්යා ආරියරත්න මහත්මිය කටයුතු කරයි. නිදහස් සහ වගකිවයුතු මාධ්ය සංස්කෘතියක් නිර්මාණය කිරීම ද තම මෙහෙවරට ඇතුළත් බව අමාත්යාංශය විස්තර කරයි.
‘සිලෝන් ටුඩේ’ සහ ‘මව්බිම’ යනු පුද්ගලිකව අයිතිය ඇති මාධ්ය ආයතන වන අතර, රැකියා නීති බලාත්මක කිරීමේ වගකීම ප්රධාන වශයෙන් පැවරෙන්නේ ජනමාධ්ය අමාත්යාංශයට නොව කම්කරු බලධාරීන්ටය.
එසේ වුවද, මාධ්යවේදීන් සහ අනෙකුත් මාධ්ය සේවකයින් දීර්ඝ කාලීන රැකියා අවිනිශ්චිතතාවකට මුහුණ දෙන විට, මෙම ගැටළුව ශ්රී ලංකාවේ මාධ්ය කර්මාන්තයේ සමස්ත සෞඛ්යයටද බලපායි.
මාධ්ය අමාත්යාංශය මෙම තත්ත්වය පිළිබඳව තොරතුරු සොයා බලා තිබේද?
පීඩාවට පත් මාධ්ය සේවකයින්ගේ සුබසාධනය සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් කම්කරු අමාත්යාංශය සමඟ සාකච්ඡා කර තිබේද?
මෙම ස්ථාපිත ජාතික පුවත්පත් දෙකේ අනාගතය පිළිබඳව සමාගමෙන් පැහැදිලි කිරීමක් ඔවුන් ඉල්ලා තිබේද?
තවද, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව මෑතකදී සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් ආයතනය වෙත ගිය ගමන ගැන අමාත්යාංශය දැනුවත්ද?
ඒවා පැහැදිලි පිළිතුරු ලබා දිය යුතු සාධාරණ ප්රශ්නයන්ය.
සැපයුම්කරුවන්ගේ ගැටළු සමාගමේ අභියෝග තවත් වැඩි කරයි
සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් ආයතනය ඔවුන්ගේ පුවත්පත් මුද්රණ කඩදාසි සැපයුම්කරු සම්බන්ධයෙන් වෙනම නීතිමය ආරවුලකට ද පැටලී සිටී.
දිගුකාලීන කඩදාසි සැපයුම්කරුවෙකු වන LPL කෙසර ලංකා (ප්රයිවට්) ලිමිටඩ් වෙත අගරු වූ චෙක්පත් නිකුත් කළ බව කියන විමර්ශනයකට අදාළව, අත්අඩංගුවට ගැනීම් වලින් ආරක්ෂාව පතා සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් ආයතනය විසින් අභියාචනාධිකරණයේ නඩුවක් ගොනු කර ඇති බව ජූලි මාසයේදී වාර්තා විය.
අපරාධ වැරදි සම්බන්ධ චෝදනා ප්රතික්ෂේප කර ඇති සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් ආයතනය, මෙම එකඟ නොවීම වාණිජමය ගනුදෙනුවක් සම්බන්ධ සිවිල් ස්වභාවයේ ගැටළුවක් බව අධිකරණය හමුවේ ප්රකාශ කර ඇත.
මෙම නඩු විභාගය අධිකරණය සතු කාර්යයක් වන අතර, ඉන් කිසිදු පාර්ශ්වයකට එරෙහිව වගකීමක් තහවුරු වන බවක් අර්ථකථනය නොකළ යුතුය.
එසේම, මෙම වාණිජ ආරවුල සේවකයින් විසින් මතු කරන ලද පැමිණිලි සමඟ සෘජුවම සම්බන්ධ නොකළ යුතුය. ඒවා විවිධ නීතිමය ප්රශ්න ඇතුළත් වෙනම කාරණා වේ.
එසේ වුවද, මේ සියල්ල එක්ව ගත් කල, සමාගම සහ එහි මෙහෙයුම් පිළිබඳව මහජන අවධානය වඩ වඩාත් වැඩි වී ඇත.
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ පැමිණීම නව ප්රශ්න මතු කරයි
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තු නිලධාරීන්ගේ මෙම නවතම පැමිණීම හේතුවෙන් පැහැදිලි සන්නිවේදනයේ වැදගත්කම තවදුරටත් වැඩි වී ඇත.
සමාගමේ දිගුකාලීන රැකියා සහ ප්රකාශන සැලසුම් පිළිබඳව කළමනාකාරිත්වය ප්රසිද්ධියේ නිහඬව සිටින්නේ මන්දැයි අප විසින් උපකල්පනය නොකළ යුතුය.
වන්දි ගෙවීම මඟහැරීම සඳහා සේවකයින්ට ඉල්ලා අස්වීමට හිතාමතාම බලපෑම් කරන බව හෝ කළමනාකාරිත්වය හිතාමතාම සේවකයින්ව නඩු මඟට තල්ලු කිරීමට උත්සාහ කරන බවට සාක්ෂි නොමැතිව නිගමනය කිරීම නුසුදුසුය.
ඒ ආකාරයටම, සිකුරාදා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව පැමිණි අවස්ථාවේ මානව සම්පත් සහ ගිණුම් අංශයේ නිලධාරීන් නොසිටීම, වැඩිදුර සාක්ෂි නොමැතිව නිලධාරීන් මඟ හැරීමට ගත් උත්සාහයක් ලෙස අර්ථකථනය නොකළ යුතුය.
ඒ සඳහා පැහැදිලි කිරීමක් තිබිය හැකි අතර, එය ලබා දීමට සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් ආයතනයට අවස්ථාව ලබා දිය යුතුය.
නමුත් දිගුකාලීන අවිනිශ්චිතභාවය අනිවාර්යයෙන්ම සේවකයින් අතර ප්රශ්න ඇති කරයි.
පැහැදිලි සන්නිවේදනයක් අවශ්ය වන්නේ මේ නිසාමය.
ප්රකාශන කටයුතු අඛණ්ඩව කරගෙන යන්නේ නම්, ඒ සඳහා වන සැලැස්ම දැනගැනීමට සේවකයින්ට අයිතියක් ඇත.
ප්රතිව්යුහගත කිරීමක් ගැන සලකා බලන්නේ නම්, එයින් තමන්ට කුමන ආකාරයේ බලපෑමක් ඇතිවේද යන්න සේවකයින් දැනගත යුතුය.
යම් තනතුරු අහෝසි කරන්නේ නම්, එම ක්රියාවලිය ශ්රී ලංකාවේ කම්කරු නීතියට සහ සේවකයින්ගේ ගිවිසුම්ගත සහ නීත්යානුකූල හිමිකම්වලට අනුකූලව සිදුවිය යුතුය.
තවද, නොගෙවූ වැටුප් හෝ වෙනත් රැකියා ප්රතිලාභ නීත්යානුකූලව ලැබිය යුතු නම්, සුදුසු ක්රමවේද හරහා එම හිමිකම් ලබා ගැනීමට සේවකයින්ට අයිතියක් ඇත.
සේවායෝජක-සේවක ආරවුලකට වඩා වැඩි යමක් ‘සිලෝන් ටුඩේ’ 2011 දී දියත් කරන ලද අතර එය ‘මව්බිම’ පුවත්පත සමඟින් සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් යටතේ ක්රියාත්මක වෙමින්, ශ්රී ලංකාවේ ස්ථාපිත ජාතික මාධ්ය ක්ෂේත්රයේ කොටසක් බවට පත් විය.
එබැවින් වත්මන් දුෂ්කරතා පුවත්පත් දෙකක අනාගතය ඉක්මවා විහිදී යයි.
රජය, ව්යාපාර සහ අනෙකුත් බල කේන්ද්රයන් නිරීක්ෂණය කිරීමේ කාර්යය පැවරී ඇති හතරවන ආණ්ඩුව (Fourth Estate) ලෙස පොදුවේ හැඳින්වෙන ආයතනයේ කොටසක් මාධ්යවේදීන්ගෙන් සමන්විත වේ.
එම මාධ්යවේදීන්ම තමන්ගේ රැකියා අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන් පිළිතුරු සෙවීමට යොමු වූ විට, මාධ්ය විසින් අන් අයගෙන් නිරන්තරයෙන් ඉල්ලා සිටින විනිවිදභාවය සහ වගවීම එම අයිතිවාසිකම් සුරැකීමට වගකිව යුතු ආයතන විසින්ද ප්රදර්ශනය කළ යුතුය.
කම්කරු අමාත්යාංශය පැමිණිලි භාරගනිමින් සහ විමර්ශනයක් සඳහා නියෝග කරමින් මේ වන විටත් වැදගත් පියවරක් ගෙන තිබේ.
සැප්තැම්බර් 18 වැනිදා සිලෝන් නිවුස්පේපර්ස් වෙත කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ නිලධාරීන් හය දෙනෙකු පැමිණීමෙන් ඇඟවෙන්නේ නිල පරීක්ෂාවන් අඛණ්ඩව සිදුවන බවයි.
පීඩාවට පත් සේවකයින්ට දැන් අවශ්ය වන්නේ මීළඟට කුමක් සිදුවේද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි බවකි.
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් සිය විමර්ශනයේ ප්රගතිය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක්, හිඟ ගෙවීම් සහ රැකියා පිළිබඳව කළමනාකාරිත්වයෙන් පැහැදිලි කිරීමක් මෙන්ම, කල්තියා දැනුම් දී තිබියදීත් අදාළ මානව සම්පත් සහ ගිණුම් අංශයේ නිලධාරීන් සිකුරාදා දින කාර්යාලයේ නොසිටියේ මන්දැයි යන පැහැදිලි කිරීම ද ඊට ඇතුළත් ය.
ස්ථාපිත ප්රවෘත්ති කාමර දුර්වල වීම සහ වැඩ කරන මාධ්යවේදීන් මුහුණ දෙන දීර්ඝ කාලීන අනාරක්ෂිතභාවය අවධානය යොමු කළ යුතු කරුණු බවට අවම වශයෙන් මාධ්ය අමාත්යාංශය තුළ හෝ අවබෝධයක් තිබිය යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, ‘සිලෝන් ටුඩේ’ සහ ‘මව්බිම’ සේවකයින්ට මෙම කාරණය එතරම් දාර්ශනික එකක් නොවේ.
ඔවුන්ට අවශ්ය වන්නේ තමන්ට ලැබිය යුතු හිඟ මුදල් කවදා ලබාදෙන්නේද යන්න දැනගැනීමටයි.
ඔවුන්ට තවමත් රැකියා තිබේද යන්න දැනගැනීමට ඔවුන්ට අවශ්යය.
එමෙන්ම සිකුරාදා කම්කරු නිලධාරීන්ගේ පැමිණීමෙන් පසු මීළඟට කුමක් සිදුවේද යන්න දැනගැනීමට ද ඔවුහු අපේක්ෂා කරති.
